离职流程注意事项

📄 离职证明

这是您离职后最重要的文件，新入职公司通常要求提供。

• 内容需包含：入职时间、离职时间、职位。
• 必须加盖公司公章或人力资源专用章。
• 若原公司拒开，可向劳动监察大队投诉。

📝 工作交接单

证明您已履行完交接义务，避免后续追责。

• 详细列明交接物品及文件清单。
• 需有交接人、监交人、接收人三方签字。
• 保留一份复印件或照片作为证据。

💰 薪资结算单

确保所有应得收入已足额发放。

• 核对基本工资、绩效、提成。
• 确认未休年假是否依法折算（300%工资）。
• 检查是否有违规扣款行为。

🔒 竞业限制协议

若签署过竞业协议，需明确补偿金标准及范围。

• 确认是否在竞业限制范围内。
• 明确补偿金发放时间及金额。
• 若公司不支付补偿金，协议可能失效。

⚠️ 社保断缴的影响与处理

在离职流程注意事项中，社保和公积金的衔接至关重要。一旦断缴，可能影响买房、买车摇号、子女入学等资格。

1. 养老保险 & 医疗保险

• 养老保险：累计缴纳年限，断缴不影响已缴年限，但会影响累计总额。建议在新单位尽快续缴。
• 医疗保险：断缴次月起无法享受医保报销待遇。建议无缝衔接，若无法立即入职，可考虑以灵活就业人员身份自行缴纳医保。

2. 失业保险

• 若非本人意愿中断就业（如被辞退），可领取失业保险金。主动辞职通常无法领取。
• 领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

3. 住房公积金

• 离职后公积金账户会被封存。新单位可办理启封并继续缴存。
• 若离开当前城市，可办理公积金异地转移接续。
• 若符合提取条件（如租房、购房、离职销户），可申请提取公积金余额。