许多工伤职工在遭遇工伤后，最关心的莫过于工伤职工离职怎么补偿的问题。根据《工伤保险条例》及各地地方性法规，当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，主要的补偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，如果存在未结清的停工留薪期工资，也应一并结清。
具体补偿金额取决于伤残等级、本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资。不同地区的政策存在差异，例如北京、上海、广东等地对于月数的规定不尽相同。因此，了解工伤职工离职怎么补偿的计算公式至关重要。
五至六级伤残：大部分保留劳动关系，难保留的由单位安排工作
五至六级伤残职工，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果职工本人提出解除劳动合同，或者用人单位依法提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 一次性伤残补助金： 五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。（由工伤保险基金支付，离职时已发放的不再重复计算）
- 一次性伤残就业补助金： 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常为数个月的本人工资或社平工资。
- 一次性工伤医疗补助金： 具体标准同上，由工伤保险基金支付。
例如：某地规定五级伤残就业补助金为24个月社平工资，医疗补助金为24个月社平工资。若社平工资为6000元，则两金总额可能高达28.8万元（仅供参考，具体以当地政策为准）。
七至十级伤残：合同期满或职工提出解除时支付
这是工伤赔偿中最常见的群体。七至十级伤残职工在离职时，可以拿到两笔重要的“离职金”。
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 (基金付) | 一次性工伤医疗补助金 (基金付) | 一次性伤残就业补助金 (单位付) |
|---|---|---|---|
| 七级 | 13个月本人工资 | 具体月数见地方法规 | 具体月数见地方法规 |
| 八级 | 11个月本人工资 | 具体月数见地方法规 | 具体月数见地方法规 |
| 九级 | 9个月本人工资 | 具体月数见地方法规 | 具体月数见地方法规 |
| 十级 | 7个月本人工资 | 具体月数见地方法规 | 具体月数见地方法规 |
注意：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。
计算示例：假设小王为八级伤残
假设小王在某市工作，离职前12个月平均工资为6000元，该市上年度职工月平均工资也为6000元。小王被鉴定为八级伤残，现决定离职。
1. 一次性伤残补助金： 11个月 × 6000元 = 66,000元（由工伤保险基金支付）。
2. 一次性工伤医疗补助金： 假设该市规定八级为15个月社平工资，则 15 × 6000 = 90,000元（由工伤保险基金支付）。
3. 一次性伤残就业补助金： 假设该市规定八级为15个月社平工资，则 15 × 6000 = 90,000元（由用人单位支付）。
4. 其他费用： 停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等另行计算。
总计可获补偿： 66,000 + 90,000 + 90,000 + 其他 = 246,000元 + 其他费用。
注：各地“两金”标准差异巨大，请务必查询当地最新《工伤保险条例》实施办法。
在事故发生后30日内由单位申请，或个人在1年内向社保局申请工伤认定。这是所有赔偿的前提。
伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。这是计算赔偿金额的依据。
享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工本人提出解除劳动合同，或合同期满终止。需签署《解除劳动合同证明书》，明确注明“因工伤解除”或类似字样，以便后续申领补助金。
持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同证明等材料，向社保局申领医疗补助金，向单位申领就业补助金。
误区一：私了协议一旦签署就不能反悔？
虽然法律尊重意思自治，但如果赔偿金额远低于法定标准，且存在显失公平的情况，职工在签署协议后一年内仍有可能通过仲裁或诉讼主张差额。但举证难度较大，建议不要轻易签署低于法定标准的私了协议。
误区二：没交社保就没赔偿？
错！根据《工伤保险条例》，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有本该由工伤保险基金支付的费用（包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等），均由用人单位按照法定标准支付。
误区三：离职时可以不鉴定伤残？
如果不做伤残鉴定，就无法确定伤残等级，也就无法计算“一次性伤残就业补助金”和“一次性工伤医疗补助金”的具体金额，只能拿到少量的医疗费和停工留薪期工资，损失巨大。
1. 工伤职工离职怎么补偿？具体包括哪些项目？
答：主要包括：(1) 一次性伤残补助金（已评残的）；(2) 一次性工伤医疗补助金（社保付，离职时发）；(3) 一次性伤残就业补助金（单位付，离职时发）；(4) 未休的停工留薪期工资；(5) 未报销的医疗费、伙食补助、交通费等。
2. 解除劳动合同时，单位必须支付一次性伤残就业补助金吗？
答：是的。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是法定义务，不能通过协议免除，除非协议金额不低于法定标准。
3. 如果单位没给我交社保，离职补偿怎么算？
答：单位未缴社保，所有工伤待遇由单位全额承担。包括本该由社保基金支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，以及由单位支付的一次性伤残就业补助金。职工可凭工伤认定和劳动能力鉴定结论，直接向单位主张或申请仲裁。
4. 离职补偿金需要缴纳个人所得税吗？
答：根据《个人所得税法》，工伤职工取得的伤残补助、医疗补助等，免征个人所得税。因此，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均无需缴纳个税。
5. 工伤离职后，医保还能用吗？
答：离职后，工伤保险关系终止。如果职工重新就业并缴纳社保，医保可正常使用。如果暂时未就业，建议以灵活就业人员身份缴纳基本医疗保险，以免断保影响医疗报销待遇。