一、 入职两个月没签合同 的法律定性
很多劳动者在入职时，往往因为急于工作或者公司HR的口头承诺，忽略了签订书面劳动合同的重要性。然而，入职两个月没签合同 已经触碰了法律的红线。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，如果你入职两个月都没签合同，从第二个月开始（即第2个月至第12个月期间），你有权要求公司支付双倍工资。虽然很多公司会以“试用期”为借口拒绝签合同，但请注意，试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期而不签正式合同是违法的。
二、 入职两个月没签合同 能赔多少？
这是大家最关心的问题。计算 入职两个月没签合同 的双倍工资赔偿，需要明确几个关键要素：
自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，1月1日入职，2月1日是宽限期最后一天，2月2日起开始计算双倍工资。
截止至补订书面劳动合同的前一日，或者满一年的前一日。在本案情境下，计算到第2个月结束。
通常指劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
示例计算：
假设你月薪为 6000 元，1月1日入职，至今未签合同。
- 第一个月（1月1日-1月31日）： 法律规定的宽限期，公司支付正常工资 6000 元。
- 第二个月（2月1日-2月28日）： 公司应支付双倍工资。即 6000 元（正常工资）+ 6000 元（赔偿金）= 12000 元。如果公司只发了6000元，还差 6000 元。
因此，针对 入职两个月没签合同 的情况，你至少可以主张第二个月的双倍工资差额。如果拖到半年、一年没签，赔偿金额将非常可观，最高可达11个月的工资。
三、 入职两个月没签合同 如何证明劳动关系？
没有合同，公司可能会赖账说“你不是我们员工”。因此，收集“事实劳动关系”的证据至关重要。以下是《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的凭证，按效力从高到低排列：
| 证据类型 | 具体形式 | 收集难度 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 工资支付凭证 | 银行流水、微信/支付宝转账记录（备注“工资”更佳） | 中 | 需体现公司名称或法定代表人姓名 |
| 社保缴纳记录 | 社保局打印的缴费明细 | 低 | 如果公司没交社保，此项无效，但可举报 |
| 工作证件 | 工牌、门禁卡、工作证、名片 | 低 | 最好有公司盖章或Logo |
| 考勤记录 | 打卡记录截图、钉钉/企业微信考勤导出 | 中 | 入职后立即截图保存，防止账号被封 |
| 工作成果 | 签字的文件、邮件往来、工作群聊天记录 | 高 | 需能关联到具体工作任务和上级指令 |
特别提示： 在收集证据时，务必保证真实性。对于电子证据（如聊天记录），不要删除原始记录，必要时可进行公证。
四、 入职两个月没签合同 维权实操流程
确定证据充分后，建议按照以下步骤进行维权，避免激化矛盾同时最大化利益：
找HR或老板沟通，明确指出《劳动合同法》第八十二条的规定，要求补签合同或支付未签合同的双倍工资差额。录音保留证据，表明你主张权利的态度。
如果协商无果，拨打 12333 或前往当地劳动监察大队投诉。监察大队有权责令公司改正，这种方式速度快，但可能无法直接拿到双倍工资赔偿，主要用于施压。
携带身份证、证据材料、仲裁申请书，到公司注册地或实际经营地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼的前置程序，免费。
如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
五、 网友们还关心：关于 入职两个月没签合同 的Q&A
Q1：试用期没签合同，转正后补签有效吗？
无效！即使转正后补签了合同，也不能免除之前未签合同期间的双倍工资责任。如果你补签时，合同日期写的是入职当天，且你签字确认，可能会被视为放弃双倍工资主张。因此，不要轻易补签倒签日期的合同。如果必须签，可以在备注栏注明“实际入职时间为X年X月X日，现补签合同”。
Q2：因为没签合同，我可以被迫离职并索要经济补偿金吗？
可以！根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。虽然“未签合同”本身不是第三十八条的直接条款，但通常伴随着“未缴社保”或“未及时足额支付劳动报酬”（双倍工资差额）的情况。你可以以“未足额支付劳动报酬”为由发出《被迫解除劳动合同通知书》，主张N倍经济补偿金 + 双倍工资差额。
Q3：过了一个月没签合同，双倍工资仲裁时效怎么算？
劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资，司法实践中，有的地区认为逐月计算时效，有的地区认为统一计算。为了安全起见，建议在离职后一年内，或劳动关系存续期间尽快主张。不要拖延，以免因超过时效而败诉。