离职赔偿金概述
在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的过程中，离职赔偿金是一个备受关注的话题。许多劳动者对于离职赔偿金的计算方式、发放标准以及相关法律法规知之甚少，导致在离职时未能依法获得应有的补偿。本站致力于为广大劳动者提供全面、准确的离职赔偿金相关信息，帮助您更好地维护自身合法权益。
离职赔偿金，又称经济补偿金，是指用人单位在依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，离职赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，既保护劳动者的合法权益，也考虑到用人单位的实际负担能力。
离职赔偿金计算标准详解
了解离职赔偿金的计算标准是每位劳动者在离职时的重要功课。正确的计算方式不仅能帮助您准确预估可获得的补偿金额，还能在发生争议时提供有力的依据。以下将从多个维度详细解析离职赔偿金的计算方法。
2.1 基本计算公式
离职赔偿金的基本计算公式为：离职赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限的计算规则如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月平均工资的计算周期为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.2 月平均工资的确定
月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在离职前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者在离职前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数量支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。
2.3 工作年限的计算
工作年限是指劳动者在同一用人单位连续工作的年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
| 工作年限 | 补偿月数 | 说明 |
|---|---|---|
| 不满6个月 | 0.5个月 | 按半个月工资支付 |
| 6个月以上不满1年 | 1个月 | 按一年计算 |
| 1年以上不满1.5年 | 1.5个月 | 1年+6个月 |
| 2年以上不满2.5年 | 2.5个月 | 2年+6个月 |
| 10年以上 | 最高12个月 | 高薪人员年限上限 |
2.4 高薪人员的特殊规定
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其离职赔偿金的计算有特殊规定。此类劳动者的月工资标准按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定体现了法律对高薪人员离职赔偿金的合理限制，避免了补偿金额过高给用人单位带来过重的经济负担。
离职赔偿金发放方式
离职赔偿金的发放方式是劳动者关心的重要问题之一。根据相关法律法规和实际操作经验，离职赔偿金的发放主要有以下几种方式：
〖〗一次性发放
这是最常见的发放方式。用人单位在解除劳动合同时，将计算好的离职赔偿金一次性支付给劳动者。这种方式简单明了，便于劳动者快速获得补偿，也是实践中应用最为广泛的发放形式。
〖〗分期发放
在个别情况下，用人单位可能因资金周转困难等原因，与劳动者协商后采取分期支付的方式。分期支付需要双方达成书面协议，明确每期支付金额和时间。劳动者应注意保留相关证据，以防用人单位违约。
〖〗抵扣方式
在某些特殊情形下，离职赔偿金可能会与劳动者应返还的款项（如未归还的公司财物折价款、未结清的借款等）进行抵扣。但抵扣前必须经过双方协商一致，且抵扣后的余额应足额支付给劳动者。
〖〗银行转账
目前大多数用人单位通过银行转账的方式支付离职赔偿金。银行转账具有可追溯性，便于双方留存证据。劳动者在收到离职赔偿金后，应及时核对金额是否正确，如有异议应第一时间与用人单位沟通。
离职赔偿金个税计算指南
离职赔偿金是否需要缴纳个人所得税，以及具体如何计算，是许多劳动者关心的问题。根据现行税收政策，离职赔偿金的个税计算有其特殊性，以下为您详细解读。
4.1 免税政策
根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，适用综合所得个人所得税税率表计算缴纳个人所得税。
4.2 计税方法
超过当地上年职工平均工资三倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。具体计算公式为：离职赔偿金应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资 × 3）× 适用税率 - 速算扣除数。这一计税方法充分考虑了离职赔偿金的特殊性质，避免了因一次性获得较大金额补偿而导致税负过重。
4.3 具体示例
假设某劳动者在某城市工作，该城市上年职工平均工资为10万元，该劳动者取得离职赔偿金共计40万元。则免税额度为10万元 × 3 = 30万元，应纳税部分为40万元 - 30万元 = 10万元。根据综合所得税率表，10万元适用的税率为10%，速算扣除数为2520元，因此应纳税额 = 100000 × 10% - 2520 = 7480元。
| 应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|
| 不超过36,000元 | 3% | 0 |
| 超过36,000元至144,000元 | 10% | 2,520 |
| 超过144,000元至300,000元 | 20% | 16,920 |
| 超过300,000元至420,000元 | 25% | 31,920 |
| 超过420,000元至660,000元 | 30% | 52,920 |
| 超过660,000元至960,000元 | 35% | 85,920 |
| 超过960,000元 | 45% | 181,920 |
离职赔偿金领取流程
了解离职赔偿金的领取流程，有助于劳动者更加顺利地完成离职手续，及时获得应有的补偿。以下是标准的离职赔偿金领取流程：
- 确认离职原因：首先确认离职原因是否符合支付离职赔偿金的条件。如果是用人单位主动解除劳动合同，且符合法定支付情形，则有权获得离职赔偿金。
- 核算工作年限：准确核算自己在本单位的工作年限，包括入职日期和离职日期。工作年限的计算直接关系到离职赔偿金的数额。
- 计算月平均工资：计算离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是计算离职赔偿金的关键基数。
- 核算离职赔偿金金额：根据工作年限和月平均工资，按照法定公式核算应得的离职赔偿金总额。如有疑问，可参考本站提供的计算标准。
- 与用人单位协商：将核算结果与用人单位进行沟通，确认离职赔偿金的支付金额和时间。如双方对金额有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
- 签署离职协议：与用人单位签署书面离职协议，明确离职赔偿金的金额、支付时间、支付方式等关键条款。协议应一式两份，双方各执一份。
- 办理离职手续：按照公司规定办理工作交接、物品归还等离职手续。确保所有离职手续办理完毕，以免影响离职赔偿金的发放。
- 收取离职赔偿金：按照协议约定的时间和方式收取离职赔偿金。收到款项后，及时核对金额是否正确，并保留相关凭证。
5.1 注意事项
- 在签署任何离职相关文件之前，务必仔细阅读条款内容，确保离职赔偿金的相关约定清晰明确。
- 如用人单位拒绝支付或延迟支付离职赔偿金，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资标准的证据材料。
- 离职后如用人单位未依法缴纳社会保险，也可据此主张相关权益。
- 如对离职赔偿金的计算或支付存在争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门。
离职赔偿金到账时间
离职赔偿金的到账时间是劳动者非常关心的实际问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
网友们还关心：离职赔偿金常见问题解答
以下整理了网友们最常搜索的关于离职赔偿金的相关问题，并提供了详细的解答，帮助您全面了解和掌握离职赔偿金的相关知识和政策。
一般情况下，劳动者主动提出辞职的，用人单位无需支付离职赔偿金。但是，如果劳动者是因用人单位存在违法行为而被迫辞职的，则有权要求用人单位支付离职赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职赔偿金是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿，其性质是对劳动者因失业而遭受损失的一种补偿。而违约金则是劳动合同双方约定的，在一方违反合同约定时应向另一方支付的金钱。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，用人单位一般不得与劳动者约定劳动者辞职需支付违约金，除非存在专项培训服务期约定或竞业限制约定。
试用期被辞退是否有离职赔偿金，取决于辞退的原因。如果用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件，则无需支付离职赔偿金。但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者以其他非法理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。因此，试用期员工被辞退时，应要求用人单位出具书面辞退理由，并保留相关证据。
劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，应当向劳动者支付离职赔偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付离职赔偿金。也就是说，合同到期不续签时的离职赔偿金支付责任，关键取决于不续签的原因。如果是用人单位原因不续签，则需支付；如果是劳动者原因不续签，则无需支付。
公司裁员属于用人单位单方解除劳动合同的情形，依法应当支付离职赔偿金。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁员时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。此外，用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
是的，离职赔偿金的计算基数包含年终奖。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金的一种，应当计入月平均工资的计算基数。如果年终奖是在离职前十二个月内发放的，应当纳入计算范围。如果年终奖是在离职后发放的，则需根据具体情况判断是否应计入计算基数。
离职后仍然可以追索离职赔偿金，但需要注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，离职后劳动者应当在一年内及时主张权利，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
社保断缴本身不会直接影响离职赔偿金的计算和支付，因为离职赔偿金的计算基数是劳动者的工资收入，与社保缴纳情况无直接关系。但是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以据此依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付离职赔偿金。此外，社保断缴会影响劳动者的社保权益，如养老保险缴费年限累计、医疗保险报销等，因此劳动者在离职后应及时办理社保转移或续缴手续。
离职赔偿金相关法律法规依据
了解离职赔偿金的法律法规依据，有助于劳动者在维权时更加有理有据。以下列举了与离职赔偿金密切相关的法律法规条款：
8.1 《中华人民共和国劳动合同法》
- 第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形，包括用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
- 第四十七条：规定了经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 第四十八条：规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律后果。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8.2 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
- 第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 第二十七条还明确了工作年限的计算规则，进一步细化了经济补偿的计算方法。
8.3 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
- 第四十六条：明确了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形下，工作年限的合并计算规则。
- 第四十七条：规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法支付经济补偿的法律后果，劳动者可以要求用人单位支付。
8.4 财税政策文件
- 《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）：规定了个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入的个税征免政策。
- 《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）：对离职赔偿金的个税计算政策进行了更新和完善。
离职赔偿金典型案例解析
通过实际案例来理解离职赔偿金的计算和应用，能够帮助劳动者更加直观地掌握相关知识。以下列举几个典型的离职赔偿金案例：
案例一：工作年限计算争议
张某在某公司工作了3年8个月，因公司效益不佳被裁员。公司主张张某的工作年限为3年，只愿支付3个月的工资作为离职赔偿金。张某则认为自己的工作年限应为4年（3年8个月按4年计算），应获得4个月的工资补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。张某工作了3年8个月，其中8个月超过6个月，应按一年计算，因此工作年限应认定为4年，公司应支付4个月的工资作为离职赔偿金。此案经劳动仲裁委员会调解，公司最终同意支付4个月的工资作为离职赔偿金。
案例二：高薪人员的补偿上限
李某在某上市公司担任高管，月工资为5万元，在当地上年职工平均工资为8000元。李某工作了15年后被公司裁员。按照正常计算，李某的离职赔偿金应为5万元 × 15 = 75万元。但由于李某的月工资高于当地上年职工平均工资三倍（8000 × 3 = 24000元），根据法律规定，其离职赔偿金的月工资标准应按24000元计算，且支付年限最高不超过12年。因此，李某的离职赔偿金应为24000 × 12 = 28.8万元。此案中，李某虽然工作了15年，但由于高薪人员的特殊规定，其离职赔偿金被限制在12年的上限。
案例三：被迫辞职获得补偿
王某在某公司工作了5年，因公司长期拖欠工资且未依法缴纳社会保险，王某依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同。公司拒绝支付离职赔偿金，认为王某是主动辞职。王某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付离职赔偿金。仲裁委经审理认为，公司存在未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费的违法行为，王某依据第三十八条解除劳动合同符合法律规定，公司应当支付离职赔偿金。最终裁决公司支付王某5个月的工资作为离职赔偿金。
案例四：合同到期不续签
赵某在某公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期后，公司决定不再续签。赵某在公司工作了3年，月平均工资为8000元。公司同意支付离职赔偿金，但只愿支付3个月的工资。赵某认为自己的权益应得到充分保障。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后用人单位不续签的，应当支付经济补偿。赵某工作了3年，应获得3个月的工资作为离职赔偿金，即8000 × 3 = 24000元。此案中，公司的支付方案符合法律规定，双方最终达成一致。
案例五：违法解除的双倍赔偿
孙某在某公司工作了2年，公司因内部调整需要裁员，但未履行法定程序直接解除了与孙某的劳动合同。孙某认为公司属于违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。孙某工作了2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金应为2 × 2 = 4个月工资。假设孙某月工资为10000元，则赔偿金为40000元。此案经法院审理，支持了孙某的诉求。
网友们还关心的周边信息
除了离职赔偿金本身，网友们还广泛关注以下与离职赔偿金密切相关的周边信息和话题。这些信息对于全面理解和处理离职赔偿金相关问题具有重要的参考价值。
社保转移指南
离职后，劳动者的社会保险关系需要办理转移手续，以确保社保缴费年限的连续性和相关权益的保障。以下是社保转移的主要步骤和注意事项：
- 确认社保停缴状态：离职后，原用人单位应在15日内为劳动者办理社保停缴手续。劳动者应确认社保是否已正常停缴，避免重复缴费或断缴。
- 确定新参保地：如果劳动者已找到新工作，由新用人单位在新参保地办理社保增员；如果劳动者暂时未就业，可以以灵活就业人员身份在新参保地自行缴纳社保。
- 申请社保转移：通过"国家社会保险公共服务平台"或当地社保经办机构申请社保关系转移。目前养老保险和医疗保险的转移已基本实现线上办理，方便快捷。
- 等待审核办理：社保转移申请提交后，两地社保经办机构会进行审核和资金划转，通常需要15-45个工作日完成。劳动者可通过线上平台查询办理进度。
档案处理指南
离职后，个人档案的处理也是劳动者需要关注的重要事项。档案中记录了个人的学习经历、工作经历、奖惩情况等重要信息，对个人未来的职业发展具有重要意义。
- 档案存放机构：离职后，个人档案一般存放在户籍所在地的人才服务中心或公共就业服务机构。如果新单位有档案保管权限（如国企、事业单位），档案可转入新单位。
- 档案转递流程：原用人单位应在解除劳动合同后15日内将档案转递至新的档案保管机构。转递过程应通过机要通信或专人送取，不得由个人自带。
- 档案内容核对：档案转入新机构后，劳动者应核对档案内容是否完整，包括劳动合同、离职证明、工资记录、社保缴纳记录等重要材料。
- 档案使用：个人不能自行查阅或保管档案。如需使用档案材料，可向档案保管机构申请出具相关证明，如工作经历证明、职称证明等。
失业保险金申领
非因本人意愿中断就业的劳动者，在满足一定条件后可以申领失业保险金。这是与离职赔偿金相关的另一项重要权益。
- 申领条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 申领金额：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。具体金额根据当地经济水平和缴费年限确定。
- 申领期限：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
- 申领方式：可通过"国家社会保险公共服务平台"、当地人社APP或社保经办机构线下办理申领手续。
竞业限制与补偿
竞业限制是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者离职后在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的条款。竞业限制与离职赔偿金有一定的关联性，需要特别注意。
- 适用对象：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工一般不适用竞业限制。
- 补偿标准：在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准由双方约定，但不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
- 期限限制：竞业限制期限不得超过二年。超过两年的约定无效。
- 违约责任：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位不支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
竞业限制补偿金与离职赔偿金是两项独立的权益，互不影响。劳动者获得离职赔偿金后，如存在竞业限制约定且用人单位履行了补偿义务，劳动者仍需遵守竞业限制约定。
10.1 离职后权益保护小贴士
离职后的权益保护是劳动者需要持续关注的问题。以下是一些实用的权益保护建议：
- 离职时务必索要加盖公章的离职证明，这是办理社保转移、失业登记和新入职的必要文件。
- 妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资标准的证据材料。
- 如用人单位存在违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年的规定。
- 关注当地社保、税务等部门的政策更新，确保自身权益不受损害。
- 如遇劳动争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，必要时通过诉讼途径维护自身合法权益。
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