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【场景1】试用期主动离职（无补偿）
适用情形：尚在试用期内，个人主动离职且无《劳动合同法》第38条规定情形
离职申请书
致：[公司全称] 人力资源部
本人XXX（身份证号：[XXX]），于[2024]年[06]月[10]日入职，担任[岗位名称]，目前尚在试用期内。因[个人职业规划调整/家庭原因/健康因素等客观事由]，根据《劳动合同法》第37条规定，现申请于[2024]年[06]月[13]日解除劳动合同。
本人承诺已做好工作交接准备，离职前将完成[具体工作内容]，并配合办理离职手续。恳请公司依法出具离职证明。
申请人：XXX
联系电话：[XXX]
申请日期：2024年06月10日
法律要点：试用期提前3日通知即可，但建议采用书面形式并保留送达证据（如邮件、快递单）。避免写“公司不适应”“感觉不好”等主观评价。
【场景2】转正后主动离职（无补偿）
适用情形：已转正，因个人原因主动离职，不涉及用人单位过错
离职申请书
致：[公司全称] 人力资源部
本人XXX（身份证号：[XXX]），自[2023]年[03]月[01]日起担任[岗位名称]，现因[个人职业发展规划调整/家庭重要事务处理等合理事由]，依据《劳动合同法》第37条规定，申请于[2024]年[07]月[10]日解除劳动合同。
本人郑重承诺：
1. 已完成工作交接清单（详见附件），包括[具体项目、文件、资产]；
2. 离职前将配合完成[待办事项]；
3. 严格遵守保密及竞业限制义务（如有协议，列明协议编号）。
恳请公司依法办理离职手续并支付全部应得薪酬。
申请人：XXX
联系电话：[XXX]
申请日期：2024年06月10日
避坑指南：避免使用“薪资太低”“领导不好”等情绪化表述。若涉及竞业限制，务必注明“本人理解并接受《保密及竞业限制协议》约定”。
【场景3】因欠薪被迫解除（可主张N+1）
适用情形：公司存在拖欠工资、未足额支付加班费等情形
解除劳动合同通知书
致：[公司全称]
本人XXX（身份证号：[XXX]），自[2022]年[08]月[15]日起与贵司建立劳动关系，任[岗位]。根据《劳动合同法》第38条第（二）项规定，因贵司存在以下违法行为，现正式提出解除劳动合同：
1. 2024年[04]月至[05]月工资共计[12,000]元未支付（详见工资条截图）；
2. 2023年度加班费[8,500]元未足额支付（加班记录见附件1）；
3. 2024年[01]月工资仅支付[3,000]元，低于合同约定标准。
本人已于[2024]年[06]月[05]日通过[邮件/微信]要求支付，截至本通知发出日仍未解决。现依据《劳动合同法》第38条及《工资支付暂行规定》第9条，通知如下：
1. 自本通知送达之日起解除劳动合同；
2. 请于[3]日内支付：
- 拖欠工资[12,000]元；
- 经济补偿金[3×10,000=30,000]元；
- 加班费差额[8,500]元；
- 50%-100%加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。
如逾期未支付，本人将依法向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁。
通知人：XXX
联系电话：[XXX]
日期：2024年06月10日
证据清单：① 劳动合同；② 工资条/银行流水；③ 加班记录（打卡截图、工作日志）；④ 催款书面记录；⑤ 社保缴纳记录。注意：解除前务必完成催告程序！
【场景4】因未缴社保被迫解除
解除劳动合同通知书
致：[公司全称]
本人XXX（身份证号：[XXX]），入职时间为[2021]年[11]月[20]日，岗位[软件工程师]。根据《劳动合同法》第38条第（三）项，贵司存在以下违法行为：
未依法为本人缴纳2021年11月至2022年03月社会保险（共5个月），经本人于[2024]年[05]月[28]日书面催告后，仍未补缴（催告函编号：HR-20240528-001）。
现依据《劳动合同法》第38条、《社会保险法》第63条，正式通知解除劳动合同，并要求：
1. 补缴2021年11月至2022年03月社保；
2. 支付经济补偿金[3.5×15,000=52,500]元；
3. 出具解除劳动关系证明。
本通知一式两份，自送达之日起生效。
通知人：XXX
2024年06月10日
特别注意：社保补缴需向社保稽核部门投诉，但解除合同的权利可直接行使。经济补偿金计算基数以解除前12个月平均工资为准。
【场景5】因未提供劳动条件解除
适用情形：公司调岗不合理、取消办公设备、强制待岗等
解除劳动合同通知书
致：[公司全称]
本人XXX，2022年06月入职，任[市场经理]。2024年05月15日，公司单方通知：
1. 将本人岗位调整为[前台接待]（薪资由12,000元降至4,500元）；
2. 取消OA系统权限及客户数据库访问权；
3. 要求每日至人事部报到，无具体工作安排。
上述行为违反：
• 《劳动合同》第X条“岗位为市场管理”；
• 《劳动合同法》第35条“变更劳动合同应协商一致”；
• 《劳动合同法》第38条第（一）项“未提供劳动条件”。
本人于2024年05月20日书面提出异议（编号：HR-20240520），未获解决。现依据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同，并要求：
1. 支付经济补偿金[2×12,000=24,000]元；
2. 补发2024年05月工资差额[7,500]元。
特此通知！
申请人：XXX
2024年06月10日
【场景6】协商解除（公司提出）
关键：确认“协商”真实性，避免被认定为“公司单方解除”
离职协议书
甲方（用人单位）：[公司全称]
乙方（劳动者）：XXX（身份证号：[XXX]）
鉴于：
1. 甲乙双方经协商一致，同意于2024年07月10日解除劳动合同；
2. 甲方同意支付经济补偿金人民币[25,000]元（大写：贰万伍仟元整），包含全部法定及约定款项；
3. 乙方确认已知悉并理解《解除劳动合同协议书》全部条款。
双方确认：
• 本协议签订后，乙方不得再以任何理由主张工资、加班费、经济补偿等；
• 甲方于2024年07月15日前支付补偿金，2024年07月20日前出具离职证明；
• 本协议一式两份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
日期：2024年06月10日
风险提示：务必核对补偿金额是否≥法定标准（N或N+1）。若公司承诺“签协议后发奖金”，必须写入协议，否则难获支持。
【场景7】高管离职专项
涉及竞业限制、保密义务、审计交接等特殊要求
离职申请书
致：[公司董事会] & [人力资源部]
本人XXX，现任[副总经理]职务，根据《公司章程》第XX章及《劳动合同》约定，因[个人职业发展]，申请于[2024]年[09]月[30]日辞去现任职务，并解除劳动合同。
本人郑重承诺：
1. 已完成工作交接：
- 财务系统权限移交至[姓名]；
- 项目合同档案移交至[档案室]；
- 重要客户关系清单已签署《交接确认书》（编号：交接-20240610）；
2. 严格遵守《保密协议》（编号：保密-2020）及《竞业限制协议》（编号：竞业-2020）；
3. 接受离职审计，配合提供[2021-2024]年度经营数据说明。
恳请董事会审议职务免职事宜，人力资源部办理离职手续。
申请人：XXX
2024年06月10日
【场景8】应届生三方协议解除
需同步处理《就业协议》与《劳动合同》
解除就业协议申请书
致：[学校就业指导中心] & [用人单位]
本人XXX（学号：[XXX]），系[XX大学][专业]2024届毕业生，于[2024]年[06]月[01]日与[用人单位]签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（协议书编号：[XXX]），约定[2024]年[07]月[01]日入职。
因[个人升学/考取公务员/家庭重大变故]，根据《教育部关于修订〈全国普通高等学校毕业生就业协议书〉若干意见》第5条，现申请解除该协议，并承诺：
1. 已支付违约金[2,000]元（按协议第X条）；
2. 已取得新单位录用证明（附件1）；
3. 同意于[2024]年[06]月[20]日办理协议解除手续。
恳请学校就业中心审核并加盖公章。
申请人：XXX
联系电话：[XXX]
2024年06月10日
