关于跟谁学（高途集团）

跟谁学（后更名为高途集团，NYSE: GOTU）是中国领先的教育科技公司，由陈向东先生创立。公司主要业务涵盖K12在线辅导、大学生职业教育、成人教育等。在“双减”政策之后，高途集团进行了战略转型，从单纯的K12学科培训转向了更广泛的素质教育、职业教育及智能教育硬件领域。

🏢 企业文化

使命：做最好的老师，用最好的教育成就最多人的人生精彩
愿景：成为全球领先的教育科技公司
价值观：利他、感恩、敬业、诚信

🚀 业务板块

高中教育：高途高中
大学生教育：高途课堂（四六级、考研、公考）
职业教育：高途职教
智能硬件：学习灯、学习机

🌍 办公地点

总部：北京市海淀区中关村软件园
分部：成都、武汉、西安、南京等一线城市

跟谁学招聘面试流程详解

了解完整的招聘流程是成功入职的关键。跟谁学的招聘流程通常标准化且高效，但竞争也异常激烈。以下是基于2023-2024年求职者反馈整理的最新流程。

第一步：简历投递

通过官网、招聘APP（BOSS直聘、猎聘）或内推渠道投递简历。建议针对岗位定制简历，突出与教育科技相关的经验。

第二步：笔试环节

教学岗：包含学科专业知识测试（占比60%）+ 试讲/说课准备（占比40%）。部分岗位需参加在线性格测试。
职能/技术岗：行测题（言语理解、逻辑推理、数据分析）+ 专业技能测试（如代码编写、产品设计）。

第三步：初试（业务面）

通常由直属上级或资深员工进行。重点考察专业能力、过往项目经验以及解决问题的能力。教学岗会安排10-15分钟的模拟试讲。

第四步：复试（总监/HR面）

考察候选人的综合素质、价值观匹配度、稳定性以及职业规划。HR面会详细询问离职原因、薪资期望及抗压能力。

第五步：HR谈话与Offer

确定薪资结构、入职时间、福利细节。背景调查通常在发Offer前或后进行，需确保简历信息真实无误。

薪资福利与薪酬体系

跟谁学在行业内以高薪著称，尤其是销售和技术岗位。薪酬结构通常由“底薪+绩效+奖金”组成。以下是根据网友分享整理的薪酬参考范围（注：具体薪资因城市、职级和个人能力而异）。

岗位类型	薪资范围 (月薪/税前)	年终奖	其他福利
高中主讲老师	20k - 40k	2-4个月	五险一金、餐补、交通补、定期体检
高中辅导老师	10k - 20k (含绩效)	1-2个月	五险一金、团建、节日礼金
Java/前端开发	25k - 50k	2-3个月	股票期权、弹性工作、下午茶
课程顾问 (销售)	8k - 30k (高提成)	季度奖	高额提成、销冠奖金、旅游奖励
产品经理	25k - 45k	2-4个月	补充医疗保险、健身卡

数据来源于网络公开信息及求职者分享，仅供参考。实际薪资以HR面谈话定为准。

面试真题与备考攻略

🎓 教学岗面试核心考点

教学岗是跟谁学的核心岗位，面试重点在于学科功底、课堂感染力及控场能力。

试讲环节：通常抽取高中物理/数学/化学等学科片段。要求：板书工整、逻辑清晰、互动性强（即使面对空教室也要模拟互动）。
专业知识：涵盖高考真题及竞赛题。例如：“请讲解导数的几何意义”、“如何帮助学生理解电场线？”
情景模拟：“如果课堂上有学生睡觉，你怎么办？”“如果家长投诉孩子成绩没提高，你如何沟通？”

💡 备考建议：

提前熟悉高中教材，练习10分钟内的精彩片段展示。注意眼神交流和肢体语言，展现热情与自信。

💻 技术/产品岗面试核心考点

技术岗主要考察代码能力、系统架构设计及教育行业理解。

算法题：LeetCode Medium难度为主，如动态规划、树、图论。
项目经验：深挖过往项目中的难点及解决方案。例如：“高并发场景下的直播稳定性如何保障？”
行业认知：“你对在线教育未来的发展怎么看？”“如何提升在线课堂的用户留存率？”

💡 备考建议：

准备2-3个具有代表性的项目案例，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）进行阐述。关注高途的最新产品动态。

📞 销售/运营岗面试核心考点

销售岗（辅导老师/课程顾问）是跟谁学招聘量大、流动性也较大的岗位，重点考察抗压能力、沟通技巧及目标感。

压力面试：“如果你连续一个月没有开单，你会怎么做？”“你如何看待加班？”
角色扮演：模拟向家长推销课程。考察开场白、需求挖掘、异议处理及逼单技巧。
数据敏感度：“你过往的KPI完成情况如何？”“你如何制定月度销售计划？”

💡 备考建议：

展现强烈的赚钱欲望和目标感。准备好具体的成功案例，证明你具备优秀的说服力和执行力。

网友们还关心这些

除了基本的面试流程，求职者们还非常关注跟谁学的职场环境、加班文化及职业发展路径。以下是近期网友热议的话题：

🌙 关于加班文化

教学岗：通常晚上和周末忙，白天休息或备课。符合教育行业规律。

职能/技术岗：互联网节奏，项目期可能有加班，但整体比纯互联网大厂稍好。

销售岗：早晚班会，晚间电话量大，需保持高强度工作状态。

📈 职业发展路径

教师：初级教师 → 中级教师 → 高级教师 → 特级教师/教研组长 → 教学总监。

辅导老师：辅导老师 → 组长 → 主管 → 分校校长/区域总监。

技术：初级工程师 → 高级工程师 → 技术专家 → 架构师/技术总监。

🏢 办公环境与氛围

总部位于中关村软件园，环境优越。团队氛围年轻，大部分员工为90后、00后。扁平化管理，沟通成本较低。公司定期组织团建、下午茶和节日礼物。

高频常见问题解答 (FAQ)

跟谁学与高途是什么关系？

跟谁学是高途集团（Gaotu Techedu Inc.）的早期品牌名称。2021年，公司正式更名为“高途集团”，品牌也随之升级为“高途”。但在招聘市场和求职者口中，“跟谁学”这一称呼依然广泛使用，两者指代的是同一家公司。

非师范生可以应聘跟谁学教师岗位吗？

可以。跟谁学对教师的专业背景要求较高，更看重学科知识储备和授课能力。师范类专业是加分项，但985/211院校的非师范专业毕业生，只要专业对口且具备优秀的表达能力，同样有机会获得Offer。此外，持有教师资格证是必要条件。

跟谁学的面试通过率大概是多少？

不同岗位通过率差异较大。销售岗（辅导老师）因流动性大，通过率相对较高，约为30%-40%；教学岗和技术岗因专业性要求高，通过率较低，约为10%-20%。建议充分准备，尤其是试讲环节，需反复练习。

入职后培训多久？有带薪培训吗？

是的，所有新员工入职后均需参加为期1-2周的岗前培训。培训期间为带薪状态。培训内容涵盖企业文化、产品知识、授课技巧（教学岗）、销售话术（销售岗）等。培训考核通过后方可正式上岗。

跟谁学是否提供户口解决？

对于应届本科生，通常不提供北京户口指标。对于部分高端技术人才或硕士/博士毕业生，公司可能有协助办理积分落户或提供相关咨询，但并非保证解决。具体政策需咨询HR。

深度解析：如何在跟谁学面试中脱颖而出

在众多求职者中，如何展现你的独特优势？以下是一份基于成功入职者经验的深度攻略。

1. 简历优化：关键词匹配

HR在筛选简历时，通常会使用ATS系统或关键词搜索。对于跟谁学，以下关键词具有高权重：“提分效果”、“用户留存”、“高并发”、“在线教育”、“K12”、“直播互动”、“数据驱动”。确保你的简历中自然融入这些词汇，并辅以具体数据支撑。例如：“通过优化直播互动环节，将课堂留存率提升了15%”。

2. 面试准备：研究产品与竞品

面试前，务必下载并体验高途课堂APP，了解其课程设置、师资风格及界面设计。同时，对比竞品（如作业帮、猿辅导、学而思）的优劣势。在面试中提出建设性意见，将极大提升面试官对你的印象分。例如：“我注意到高途在高中数学板块的直播互动功能很出色，但在课后作业反馈的及时性上，是否有优化的空间？”

3. 试讲技巧：互动是灵魂

对于教学岗，试讲不是“背课文”，而是“演课堂”。面试官期望看到你如何调动“学生”（即面试官或虚拟学生）的注意力。
技巧：

开场：用一个问题或故事吸引注意力。

过程：多提问，多鼓励，多使用肢体语言。

结尾：总结知识点，布置作业，预告下节课内容。

板书：字迹工整，结构清晰，避免涂改。

4. 行为面试：STAR法则

回答行为类问题（如“请举例说明你如何解决一个难题”）时，严格遵循STAR法则：

S (Situation)：情境，背景是什么？

T (Task)：任务，你面临的目标或挑战是什么？

A (Action)：行动，你具体做了什么？（重点）

R (Result)：结果，取得了什么可量化的成果？

5. 薪资谈判：自信且合理

跟谁学的薪资体系较为透明，但也有一定的谈判空间。在谈薪时，不要只说“我期望XX万”，而要提供依据：你的市场价值、过往业绩、特殊技能等。同时，关注整体薪酬包（Total Compensation），包括年终奖、股票期权、补贴等，而不仅仅是月薪。