被开除需要写离职申请吗？——法律解析与实操指南

我国《劳动合同法》将劳动合同解除分为三大类：协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。其中“被开除”对应的是用人单位单方解除行为，具体包括：

• 过失性辞退（第39条）：员工严重违纪、失职、欺诈入职等，用人单位可立即解除且无需支付经济补偿；
• 无过失性辞退（第40条）：员工患病/非工负伤医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行；需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿N；
• 经济性裁员（第41条）：企业破产、经营困难等，需支付经济补偿N；
• 违法解除（第48条）：解除无合法依据或程序违法，员工可要求继续履行或主张赔偿金（2N）。

关键点在于：解除主体是谁？解除依据是什么？解除程序是否合法？

在劳动争议中，证据是胜诉的关键。被开除员工应重点收集以下证据：

• ① 劳动合同：证明劳动关系及岗位、薪资等基本事实；
• ② 解除通知：书面《解除通知书》或录音、微信/邮件记录；
• ③ 工资条与银行流水：证明工资标准及解除前12个月平均工资；
• ④ 考勤记录：如打卡记录、排班表，证明出勤情况；
• ⑤ 违纪证据：公司提交的违纪证据（如警告信、处罚单）；
• ⑥ 工作交接清单：注明“按公司要求交接”，避免被反诉失职；
• ⑦ 社保证明：证明工作年限（用于计算N/2N）。

案例1：口头开除+诱导签离职申请 → 胜诉获赔2N

北京某电商公司员工李某，2022年12月被主管口头通知“年底优化，明天不用来了”。次日HR递来《离职申请书》，称“填了马上结清工资”。李某拒绝签署，并要求公司出具书面解除通知。公司拒不出具。李某次日报警，警方调解中公司出具《解除通知书》载明“因业务调整协商解除”。李某据此申请仲裁，主张违法解除赔偿金。仲裁委认定：公司未能证明“协商一致”，解除程序违法，裁决支付2N赔偿金（4.8万元）。

关键点：录音证明公司拒不出具解除通知；坚持未签离职申请。

案例2：违纪解除无证据 → 被认定违法

上海某制造厂员工王某，被以“旷工3天”为由开除。公司提交的考勤表无王某签字，且未提供《员工手册》经民主程序制定的证据。王某主张：公司未通知其返岗，也未履行解除程序。仲裁委认定：解除无事实及制度依据，属违法解除，支付赔偿金2N（6.2万元）。

关键点：公司举证不能；王某证明自己正常出勤（打卡记录+同事证言）。

案例3：员工主动签离职申请 → 败诉

广州某IT公司员工赵某，因绩效不达标被解除。赵某在《离职申请书》中填写“因个人原因离职”。后续申请仲裁主张违法解除赔偿金，称被胁迫签字。但无法提供胁迫证据，且《离职申请书》为手写原件。仲裁委认定：员工主动辞职，驳回请求。

教训：被开除时切勿签署任何“离职申请”类文件！

1. 要求出具解除通知书的函（发送公司HR邮箱）

致[公司名称]人力资源部：
本人[姓名]，工号[XXX]，于[日期]接到通知称劳动合同已被解除。根据《劳动合同法》第五十条规定，请贵司于3日内向本人出具书面《解除劳动合同通知书》，载明解除理由、依据及日期。
若逾期未出具，本人将视为违法解除，并依法主张赔偿金（2N）。
特此函告。
[姓名]
[日期]

2. 若已签离职申请，可补发撤销声明

致[公司名称]：
本人于[日期]签署的《离职申请书》，系在未充分理解文件性质及法律后果情况下签署，且实际解除行为系由贵司单方作出，非本人真实意思表示。现依据《民法典》第一百四十七条（重大误解）及《劳动合同法》相关规定，声明撤销该申请书，并要求贵司依法承担违法解除的法律责任。
特此声明。
[姓名]
[日期]

3. 离职交接单注意事项

在交接单末尾添加手写备注：
“本人按公司要求办理工作交接，不视为认可解除劳动合同的合法性，保留依法主张权利的权利。”