《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- （二）未及时足额支付劳动报酬的；
- （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解读：只要公司拖欠工资（哪怕只欠一个月），您就有权单方面解除合同，且不需要提前30天通知（但建议保留送达证据）。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
解读：这是您拿到N倍工资赔偿的直接法律依据。因为是公司违法导致您离职，所以公司必须赔钱。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
若公司在仲裁或诉讼中抗辩“工资发放日延迟几天不算拖欠”，法院通常支持劳动者。但若公司能证明因不可抗力（如疫情、银行系统故障）导致延迟，且已沟通，可能不被认定为恶意拖欠。但一般经营性现金流问题不属于不可抗力。