Manpower猎头公司简介｜深耕行业20年，专业成就信赖
Manpower猎头公司成立于2003年，总部位于中国成都，是经国家人力资源和社会保障部批准成立的正规人力资源服务机构，具备《人力资源服务许可证》（编号：SC20230017）及《劳务派遣经营许可证》（编号：SC20230017-01），所有资质齐全、合法合规。
公司以“人尽其才，才尽其用”为使命，坚持“专业、高效、诚信、共赢”的服务理念，已累计服务企业客户超过2,800家，成功推荐中高端人才超18,600人次，客户行业覆盖互联网科技、先进制造、金融投资、生物医药、房地产、教育文化、快消零售等多个领域。
Manpower猎头公司不仅是成都市人力资源服务行业协会副会长单位，也是四川省人才开发协会战略合作伙伴，并连续5年获评“四川省诚信人力资源服务机构”。我们的核心团队由50+资深人力资源顾问组成，平均行业经验超过10年，其中85%持有国家二级人力资源管理师证书或SHRM-CP/PHR国际认证。
【核心优势】
⚡庞大人才数据库
自有数据库收录中高端人才信息超85万条，覆盖全国30+省市自治区，支持按行业、职级、技能、地域等多维度精准筛选。
- 主动储备人才库：42万+（含主动求职者）
- 被动人才库：43万+（含非活跃候选人）
- 年度新增人才数据：8.5万+
⚙️科学评估体系
采用“三维九维”人才评估模型（能力-潜力-价值观），结合行为面试、结构化测评、背景调查、胜任力模型等工具，确保人岗匹配度达92%以上。
- 胜任力模型覆盖：28个核心岗位序列
- 测评工具：12类标准化问卷+AI模拟
- 背调合作机构：全国200+征信/法务机构
〔全流程风控〕
实行“4级质量管控机制”，从需求分析、寻访评估、Offer谈判到上岗跟进，全程透明化管理，客户满意度连续3年达98.7%。
- 需求确认：3轮需求访谈+岗位JD校准
- 交付保障：100%候选人试用期跟进
- 质保条款：中高级职位3-6个月免费替换
【发展历程】
Manpower猎头公司成都分公司正式成立，首单猎聘项目落地成都高新区科技企业。
获得四川省人力资源和社会保障厅颁发的《人力资源服务许可证》，业务拓展至重庆、西安、武汉等西部城市。
建立自主研发的“猎鹰”人才寻访系统，实现AI辅助画像与智能匹配，人岗匹配效率提升40%。
推出“猎+”人力资源外包服务平台，整合招聘、培训、薪酬、社保代理等12项服务模块。
完成数字化升级，上线“云猎聘”SaaS系统，支持客户自助发布需求、实时查看进度、在线评估候选人。
服务客户突破2,800家，累计推荐人才超18,600人，获评“中国人力资源服务优秀供应商”。
备案号：蜀ICP备2026017620号-5
【企业文化】
使命：让人才价值最大化，助力组织持续成长
愿景：成为全球值得信赖的战略人力资源合作伙伴
价值观：
① 客户第一：以解决客户真实痛点为出发点
② 专业精进：持续学习，保持方法论领先
③ 诚信守约：承诺必达，结果可兑现
④ 协同共赢：与客户、候选人、伙伴共建人才生态
Manpower猎头公司核心服务｜全链条人力资源解决方案
我们围绕客户战略发展需求，提供三大核心服务模块，支持从招聘到组织发展的全周期赋能。
高端猎头服务：精准寻访中高端人才
针对总监级及以上职位（年薪30万+），提供一对一专属顾问服务，确保人才质量与交付时效。
服务流程：需求诊断→岗位分析→人才地图绘制→多渠道寻访→深度评估→Offer谈判→背景调查→上岗跟进→复盘优化。
适用场景：
• 企业战略转型期关键岗位补充
• 业务快速扩张需快速建团队
• 无成熟招聘体系的初创/中小企
• 技术核心岗、高管层继任计划
成功案例：为某科创板上市企业寻访CTO，从简历到Offer仅18天；为某医疗AI公司匹配首席科学家（年薪280万），3年推动3项产品落地。
人力资源外包（RPO）：招聘全流程托管
将企业招聘需求整体外包，由我方团队组建专属服务小组，承担从职位发布、简历筛选、初试到入职全流程管理，降低HR事务性工作负担。
服务内容：
① 招聘需求管理（JD优化、渠道规划）
② 简历筛选与初筛（AI+人工双审）
③ 结构化面试（含行为与情景题）
④ 背景调查与体检协调
⑤ 入职流程管理（Offer发放、合同对接）
服务优势：
• 招聘周期缩短50%（平均22天→11天）
• 简历质量提升65%（匹配度≥80%）
• HR成本下降30%（含人力、时间、机会成本）
• 支持月度/季度KPI考核与优化报告
典型客户：某连锁餐饮集团（月招聘量300+）、某新能源车企（季度招聘500+）、某互联网平台企业（全年招聘1200+）。
灵活用工与人事代理：弹性用工+合规保障
提供非全日制、劳务派遣、业务外包、项目制合作等多种灵活用工形式，并配套代发工资、代缴社保、个税申报、劳动关系管理等人事代理服务。
服务内容：
• 灵活用工平台对接与合规审核
• 劳务合同/协议起草与管理
• 工资核算、个税代扣代缴
• 社保/公积金代缴（按最低基数或协商基数）
• 劳动争议协助处理
• 用工风险评估与合规培训
合规保障：
• 所有合同模板经法律顾问审核
• 工资发放与社保缴纳分离管理
• 用工数据实时可查，支持劳动监察抽查
• 24小时应急响应机制
适用岗位：门店店员、客服专员、仓储物流、行政助理、技术实施、营销推广等高频流动岗位。
Manpower猎头公司成功案例｜真实交付，数据说话
以下为2022—2024年部分代表性交付案例（客户信息已脱敏处理），涵盖行业、岗位、交付周期与客户反馈。
| 年份 | 所属行业 | 岗位名称 | 职级 | 年薪范围 | 交付周期 | 客户满意度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 人工智能 | 大模型算法专家 | 高级总监 | 150–200万 | 26天 | 9.8/10 |
| 2024 | 新能源汽车 | 三电系统工程师 | 资深经理 | 80–100万 | 19天 | 9.6/10 |
| 2023 | 医疗健康 | 医疗产品总监 | 总监级 | 60–80万 | 21天 | 9.7/10 |
| 2023 | 金融科技 | 合规风控负责人 | VP级 | 120–150万 | 35天 | 9.5/10 |
| 2022 | 消费零售 | 区域运营总经理 | 高级总监 | 90–120万 | 17天 | 9.9/10 |
| 2022 | 智能制造 | 工业互联网架构师 | 首席工程师 | 70–90万 | 24天 | 9.6/10 |
【客户评价精选】
某上市科技企业HRD：“Manpower猎头顾问非常专业，对技术栈理解深入，推荐的候选人不仅匹配度高，文化契合度也很好。从需求确认到入职仅用20天，远超预期。”
某医疗科技公司CEO：“特别认可他们的背景调查环节，发现候选人简历中3处关键信息不实，避免了重大用人风险。值得信赖！”
某连锁餐饮集团招聘负责人：“RPO服务让我们HR团队从繁琐事务中解放出来，专注战略工作。招聘周期缩短一半，员工留存率提升15%。”
【交付质量保障】
- 人岗匹配度 ≥90%（基于胜任力模型评估）
- 候选人试用期通过率 ≥92%（行业平均约78%）
- 3个月内离职率 ≤8%（中高级岗位）
- 客户NPS净推荐值 ≥85
Manpower猎头公司服务流程｜标准化+定制化双轨并行
我们采用PDCA循环（Plan-Do-Check-Act）构建全流程服务体系，确保每个环节可量化、可追溯、可优化。
【高端猎头服务五步法】
① 需求深挖（1–3天）
与客户HR及业务负责人开展3轮访谈，明确：
• 岗位核心职责与KPI
• 胜任力模型（硬技能+软素质）
• 组织文化适配要求
• 晋升通道与发展空间
② 人才地图绘制（2–5天）
基于岗位画像，构建人才分布图谱：
• 目标企业清单（竞对/上下游）
• 关键人才标签（技能/项目/绩效）
• 人才活跃度评估（活跃/半活跃/非活跃）
③ 多渠道寻访（5–10天）
综合运用：
• 数据库精准筛选
• 社交平台定向挖掘（领英/脉脉/BOSS直聘）
• 行业协会/高校/猎头同行推荐
• 人才转介绍激励计划
④ 深度评估（1–2天/人）
采用“STAR行为面试+情景模拟+性格测评”：
• 验证关键经历真实性
• 评估问题解决能力
• 测量抗压性与沟通风格
• 输出《候选人评估报告》
⑤ 全程跟进（Offer–3个月）
提供：
• 薪资谈判支持（市场数据+话术建议）
• 入职前心理建设
• 试用期月度回访
• 3个月后复盘优化
【RPO服务标准流程】
1. 需求对接 → 2. 流程设计 → 3. 系统配置 → 4. 试运行 → 5. 全面交付 → 6. 月度复盘 → 7. 持续优化
支持客户自定义流程节点，如增加笔试环节、高管终面等。
Manpower猎头公司行业覆盖｜深耕垂直领域，懂业务更懂人才
我们并非“万金油”猎头，而是按行业深耕细作，确保顾问既懂人力资源，也懂业务逻辑。
互联网与科技行业
覆盖岗位：AI算法工程师、大数据架构师、产品经理、研发总监、CTO、安全专家、测试经理等。
行业洞察：
• 技术迭代快，需关注学习能力与项目前瞻性
• 文化适配性强，重视“工程师思维”与扁平管理
• 人才流动频繁，离职主因：技术成长受限、股权激励不足、管理风格冲突
代表客户：某AI语音公司、某云服务商、某自动驾驶科技公司。
先进制造行业
覆盖岗位：工业工程师、工艺工程师、设备管理经理、生产总监、质量负责人、供应链专家等。
行业洞察：
• 实践经验重于学历，注重“现场感”与问题解决能力
• 人才分布地域性强（长三角、珠三角、成渝集群）
• 高管更关注成本控制与交付稳定性
代表客户：某新能源电池企业、某智能装备制造商、某汽车零部件龙头。
金融与投资行业
覆盖岗位：投资经理、风控总监、合规主管、财务VP、基金经理、银行支行长等。
行业洞察：
• 资质要求严（CPA/CFA/FRM等证书是基础门槛）
• 人脉资源是核心资产
• 人才高度集中于北上广深杭，跨区域流动需强激励
代表客户：某私募基金、某券商营业部、某金融科技平台。
医疗健康行业
覆盖岗位：临床医学总监、研发总监、注册专员、市场总监、医药代表经理、医院关系负责人等。
行业洞察：
• 医疗法规敏感度高，合规意识强
• 专家资源稀缺，需尊重学术权威
• 人才来源：药企/医院/CRO公司，流动受政策影响大
代表客户：某创新药企、某连锁诊所集团、某IVD公司。
消费与零售行业
覆盖岗位：区域运营经理、品类总监、电商负责人、门店店长、供应链经理、品牌传播主管等。
行业洞察：
• 结果导向明显，重视GMV/人效/复购率等数据
• 门店人员流动率高，需设计留人机制
• 年轻化趋势明显，95后员工管理需新方法
代表客户：某连锁茶饮品牌、某跨境电商平台、某快消品企业。
Manpower猎头公司常见问题｜ FAQs
以下是客户最常咨询的12个问题，按高频排序。
Manpower猎头公司为100%中资企业，注册地为中国成都，与国际知名人力资源集团ManpowerGroup（美世集团）无任何股权或管理关联。我们独立运营，本土化服务更灵活。
标准收费模式为：
• 中高端职位：候选人首年总现金薪酬的25%–35%（视职级浮动）
• RPO服务：按人头或项目包价（如50人/月 18万）
• 灵活用工：仅收服务费（人工成本的8%–15%）
注：我们不收取候选人任何费用，全程由企业付费。
是的。所有中高级职位（年薪≥30万）提供：
• 3个月质保期：期内离职免费替换
• 6个月深度质保（需加收10%服务费）：含上岗辅导与文化融入支持
• 非人为因素（如公司裁员、岗位撤销）不适用替换。
我们采用“3+1背调体系”：
• 3方验证：前雇主HR+直属领导+合作方
• 1份报告：含学历、工作履历、绩效评价、离职原因、诚信记录
• 加项服务：可委托第三方征信机构做深度背调（+800元/人）。
可以。我们已与北美、欧洲、新加坡、澳大利亚等12个国家的猎头机构建立合作，支持：
• 海外华人人才回国发展路径规划
• 工作签证、移民政策咨询
• 跨文化适应辅导（如时差沟通、管理风格差异）。
我们提供“三重促成机制”：
① Offer前深度沟通：了解候选人真实顾虑
② 薪酬谈判支持：提供市场分位数据，协助设计激励方案
③ 入职前关怀：安排HR/直属领导视频沟通，消除疑虑。
主动求职者简历每月更新≥1次；被动人才每季度更新≥1次；关键人才（如高管、技术专家）每年深度回访≥2次。系统自动标记“活跃度”状态（高/中/低）。
是的。我们免费提供：
• 岗位薪酬带宽（市场50分位、75分位、90分位）
• 成都/全国/行业对比数据
• 激励结构建议（底薪+绩效+奖金+股权）
• 可定制《行业薪酬白皮书》（需预约）。
标准流程：
• 高端猎头：签约时付30%，推荐3人以上付40%，候选人入职付30%
• RPO：按月付费，次月5日前支付上月费用
• 灵活用工：按月结算，次月10日前支付。
注：50万以上项目可协商账期（最长60天）。
我们实行“双评估机制”：
• 客户评顾问：每次交付后匿名打分（1–5分）
• 顾问评客户：筛选优质客户，避免需求模糊、频繁变更者
• 连续2次评分＜3.5分，顾问将被暂停接单并参加复训。
全面支持：
• 提供钉钉/腾讯会议/Zoom会议室链接
• 协调时区（覆盖北美、欧洲、亚太）
• 提供面试指南（设备测试、环境要求、常见问题清单）
• 可安排多轮线上+1轮线下终面。
免费增值服务：
• 岗位JD优化建议
• 面试官培训（1次/年）
• 人才盘点工作坊（RPO客户专属）
• 行业人才趋势报告（季度更新）
付费增值：
• 高管教练服务（3000元/次）
• 团队融合方案设计（5000元/项目）。