离职纠纷在线律师咨询：专业解决劳动权益难题

N+1 中的“1”是什么？

很多人误以为所有辞退都有+1，这是误区。+1指的是“代通知金”。只有在以下三种情形下，单位未提前30日书面通知解除合同，才需支付代通知金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注意：“1”的基数通常是上一个月的工资，而非12个月平均工资，具体需结合当地司法实践。此外，如果是违法辞退，直接主张2N，不再适用N+1。

2N 赔偿金：违法解除的代价

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

常见违法情形：

• 在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退；
• 在工伤医疗期内或丧失劳动能力情况下辞退；
• 以“末位淘汰”、“竞聘上岗”为由单方辞退；
• 无正当理由口头辞退，无书面通知；
• 规章制度违法且未履行民主程序导致的解除。

主张2N后，不能再主张N或N+1，二者不可兼得。仲裁庭会支持较高的一项。

离职补偿金的税务优惠

根据财政部、税务总局公告，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。这意味着，大额离职赔偿在税务上有显著的节税优势，咨询时务必确认公司是否合规代扣代缴。