离职后福利是指企业在职工提供相关服务

企业年金和基本养老保险都是职工离职后福利的重要组成部分，但二者存在显著区别：

性质不同：基本养老保险是国家强制实施的社会保障制度，所有用人单位和职工都必须参加；企业年金是用人单位自主建立的补充养老保险制度，参加与否由企业和职工协商决定。

缴费比例不同：基本养老保险的企业缴费比例通常为工资总额的16%，个人缴费比例为8%；企业年金的缴费比例由企业和职工协商确定，通常在工资总额的4%-8%之间。

待遇水平不同：基本养老保险提供的是基础保障，替代率（养老金/退休前工资）通常在40%-60%左右；企业年金作为补充养老，可以显著提高退休后的收入水平。

投资运营不同：基本养老保险基金由国家统一管理和投资运营；企业年金基金由受托人委托专业机构进行市场化投资运营，投资回报直接影响个人账户金额。

员工离职时，其企业年金账户的处理方式如下：

个人缴费部分及收益：可以转移到新单位的企业年金计划中；如果新单位没有企业年金计划，可以保留在原计划中，待达到退休年龄时领取；也可以选择将个人账户资金一次性提取（需符合特定条件）。

企业缴费部分及收益：根据企业年金方案的规定，可能设置归属期（vesting period）。在归属期内离职，企业缴费部分可能按比例归属或全部不归属；归属期结束后离职，企业缴费部分及收益全部归员工所有。

注意事项：员工离职时应当及时与企业确认企业年金账户的处理方式，避免因信息不对称导致权益受损。建议保留好企业年金缴费记录和相关协议。

企业未依法为员工缴纳基本养老保险属于违法行为，员工可以通过以下途径维权：

第一步：收集证据。保留劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等证据材料，证明劳动关系和企业未缴费的事实。

第二步：与企业协商。首先尝试与企业沟通，要求企业补缴基本养老保险。企业应当自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

第三步：向社保经办机构投诉。协商无果的，可以向当地社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报，要求责令企业限期缴纳或补足。

第四步：申请劳动仲裁。如果因企业未缴纳离职后福利导致员工无法享受相应待遇（如无法领取养老金），员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。

第五步：提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。

这意味着，职工从基本养老保险基金和企业年金计划中领取的退休养老金，均属于免税收入，不需要缴纳个人所得税。但需要注意的是，如果职工从其他渠道（如商业养老保险）领取的养老金，可能需要按照"利息、股息、红利所得"或"偶然所得"项目缴纳个人所得税。

此外，职工在退休前从企业年金个人账户中提取资金（不符合退休领取条件的），应当并入当期综合所得计算缴纳个人所得税。

这个问题没有绝对的答案，需要从多个维度进行分析：

从确定性角度：设定受益计划为员工提供了明确的退休收入承诺，无论投资回报如何，员工都能获得约定的福利水平。从这个角度看，设定受益计划对员工更有利。

从灵活性角度：设定提存计划的个人账户归属员工，员工离职时可以携带账户资金转移，灵活性更高。而设定受益计划的福利通常与最终工资和服务年限挂钩，离职时可能面临福利缩水的问题。

从风险角度：设定受益计划的风险主要由企业承担，企业需要确保有足够的资金支付承诺的福利。但如果企业经营不善，可能无法履行承诺。设定提存计划的风险主要由员工承担，但资金在独立的账户中管理，相对安全。

综合建议：对于员工而言，最理想的情况是企业同时提供设定提存计划和设定受益计划，形成多层次的离职后福利体系。员工应当关注企业离职后福利的可持续性，选择福利体系完善的企业就业。

灵活就业人员（如自由职业者、个体经营者等）虽然没有用人单位为其缴纳离职后福利，但仍然可以通过以下方式参与：

灵活就业人员基本养老保险：灵活就业人员可以以个人身份参加城镇职工基本养老保险，缴费比例为20%（其中8%计入个人账户），缴费基数可以在当地社平工资的60%-300%之间自主选择。退休后按月领取基本养老金。

城乡居民基本养老保险：如果灵活就业人员不愿或不能承担较高的缴费水平，可以选择参加城乡居民基本养老保险，缴费档次较低（通常每年几百元到几千元不等），政府给予一定的缴费补贴。

个人养老金制度：2022年起，中国正式实施个人养老金制度。灵活就业人员可以开立个人养老金账户，每年最高缴费12000元，享受税收优惠，资金用于购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险等产品，达到领取条件时按月或分次领取。

商业养老保险：灵活就业人员还可以根据自身经济状况，购买商业养老保险产品，作为离职后福利的补充。

企业年金属于设定提存计划，其投资风险的承担主体如下：

个人缴费部分：投资产生的收益和亏损均由员工个人承担。企业年金基金实行市场化投资运营，投资回报受市场环境、投资策略等多种因素影响，可能出现正收益或负收益。

企业缴费部分：同样由员工个人承担投资风险。但需要注意的是，企业缴费部分在归属期内的投资风险由企业承担，归属期结束后才转移给员工。

受托人的责任：企业年金受托人应当按照法律法规和合同约定，履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，妥善管理企业年金基金。如果受托人违反规定导致基金损失，应当承担赔偿责任。

风险提示：员工在选择企业年金投资方案时，应当根据自身风险承受能力和投资期限选择合适的投资组合。一般来说，临近退休的员工应选择风险较低的投资组合，而年轻员工可以适当增加权益类资产的比例。

跨国公司在中国设立子公司时，离职后福利的安排需要兼顾中国法律法规要求和集团全球政策：

强制性要求：跨国公司中国子公司必须依法为员工缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险（即"五险"），这是中国法律的强制性要求，不得通过协议免除。

补充安排：在满足法定要求的基础上，跨国公司通常会为员工提供补充离职后福利，如企业年金、补充医疗保险、商业养老保险等，以吸引和留住人才。

外派人员安排：对于从集团其他子公司外派到中国工作的员工，其离职后福利的安排可能涉及跨国协调。通常的做法是：在中国期间参加中国的社会保险体系，同时保留在原国家的离职后福利权益，或由集团统一提供全球性的退休计划。

税务协调：跨国公司还需要关注不同国家之间离职后福利的税务处理差异，避免双重征税或税务风险。