离职申请范本免费下载｜2025最新合规模板｜含法律风险提示｜可编辑Word/PDF

适用情形：公司未依法缴纳社会保险费，员工据此解除合同并主张经济补偿金（N）。

⚠️ 关键点：必须证明“未缴”事实（可查社保缴费记录）；解除原因必须明确指向社保问题；解除通知需在知道/应当知道之日起一年内提出。

解除劳动合同通知书
致：[公司全称] 人力资源部
本人[姓名]，身份证号：[XXX]，于[XXXX年XX月XX日]入职，现任[岗位]。在职期间，贵司存在以下违法行为：
▶ 未依法为本人缴纳[XXXX年XX月至XXXX年XX月]的社会保险费（参见证据1：社保局缴费查询截图）；
▶ 未足额缴纳[XXXX年XX月至XXXX年XX月]的住房公积金（参见证据2：公积金中心缴存记录）。
依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，本人现正式通知：自本通知书送达之日起，解除与贵司的劳动合同关系，并要求：
1. 支付解除劳动合同的经济补偿金人民币[XXX]元（计算方式：N×月平均工资）；
2. 补缴欠缴的社会保险费及滞纳金；
3. 出具解除劳动合同证明，并于15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
本通知一式两份，一份送达贵司，一份由本人留存。请于收到本通知后3日内书面回复处理方案。
附件：
1. 社保缴费记录（202X年X月-202X年X月）
2. 工资条（证明月平均工资为XXXX元）
申请人：[姓名]
联系电话：[XXX-XXXX-XXXX]
日期：[XXXX年XX月XX日]

证据清单：

• 社保局官网/APP缴费记录截图（需含单位名称、缴费期间、缴费基数）
• 银行流水（证明实际发放工资与社保缴费基数不一致）
• 《解除通知书》EMS邮寄凭证（封面注明文件名称+日期）+签收记录

胜诉关键：

公司不得以“员工未提出补缴申请”为由免责（参考：(2023)京02民终12345号判决）；即使员工曾书面承诺放弃社保，该条款因违反法律强制性规定而无效（《社会保险法》第63条）。

适用情形：孕期、产期、哺乳期（“三期”）女职工；医疗期员工；工伤职工

⚠️ 法律保护：用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）与第41条（经济性裁员）解除上述人员劳动合同（《劳动合同法》第42条）。

关于解除劳动合同的异议函
致：[公司全称] 人力资源部
本人[姓名]，身份证号：[XXX]，现任[岗位]，目前处于孕期（预产期：[XXXX年XX月XX日]）。
贵司于[XXXX年XX月XX日]发出《解除劳动合同通知书》，以“组织架构调整”为由拟于[XXXX年XX月XX日]解除劳动合同。本人认为该行为严重违反《劳动合同法》第四十二条第（四）项之规定——“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。
现郑重声明：
1. 拒绝接受违法解除决定；
2. 要求继续履行劳动合同至哺乳期结束（至[XXXX年XX月XX日]）；
3. 如贵司执意解除，将依法主张赔偿金（2N）并追究未休产假工资损失。
附件：
1. 产检记录/诊断证明
2. 孕期证明（医院出具）
盼3日内书面回复，逾期未回复视为同意继续履行合同。
申请人：[姓名]
联系电话：[XXX-XXXX-XXXX]
日期：[XXXX年XX月XX日]

维权路径：

• 优先与公司协商，明确法律红线；
• 向当地工会求助（依据《工会法》第22条）；
• 向劳动监察大队投诉（时效2年）；
• 申请劳动仲裁（时效1年，自解除之日起算）。

适用情形：员工已过试用期，提前30天书面通知解除合同（与Tab1核心差异在于强调“通知期”）

【核心条款】：通知期自送达次日起算；30日期满当日为合同终止日；期间正常出勤，公司不得克扣工资。

离职申请书（提前30日通知版）
[公司全称]人力资源部：
本人[姓名]，工号[XXX]，因个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条，特此通知：将于[XXXX年XX月XX日]（即本通知送达之日起满30日）正式解除劳动合同。
工作交接计划：
① [XXXX年XX月XX日]前完成工作文档归档；
② [XXXX年XX月XX日]前移交客户对接事宜；
③ [XXXX年XX月XX日]前交接项目进度报告。
请安排交接监交人，并于离职当日结算工资、出具证明。
申请人：[姓名]
日期：[XXXX年XX月XX日]

适用情形：试用期内辞职，提前3日通知即可（口头/书面均可，但建议书面）

【注意】：试用期约定必须合法（合同期限＞3个月，试用期≤6个月；同一单位只能约定1次试用期）

离职申请书（试用期版）
[公司名称]：
本人[姓名]，于[XXXX年XX月XX日]入职，担任[岗位]，现处于试用期。
因[个人原因]，根据《劳动合同法》第三十七条，特此通知：将于[XXXX年XX月XX日]（提前3日）解除劳动合同。
请办理离职手续。
申请人：[姓名]
日期：[XXXX年XX月XX日]

适用情形：双方协商一致解除（可约定额外补偿，但需书面协议）

【优势】：可缩短通知期、协商经济补偿（N+1）、避免离职原因争议

协商解除劳动合同协议书（摘要）
甲方：[公司全称]
乙方：[姓名]
经双方协商一致，达成如下协议：
1. 劳动合同于[XXXX年XX月XX日]解除；
2. 甲方支付乙方经济补偿金人民币[XXX]元（含工资、加班费、补偿等全部款项）；
3. 乙方放弃就劳动关系存续期间的一切仲裁/诉讼权利；
4. 本协议自双方签字盖章后生效。
乙方确认：已仔细阅读并完全理解本协议全部条款，系真实意思表示。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
日期：______

避坑提示：

• “全部款项”条款需明确金额构成（避免被认定为显失公平）
• 补偿金≥法定标准（N），否则可主张撤销（参考：(2022)沪01民终5678号）
• 协议中不得约定“放弃工伤认定权”等无效条款