标准离职流程指南
第一步：提交书面申请
提前30天（试用期3天）向直属上级提交简单离职申请书，建议通过邮件或快递发送，保留发送凭证。申请书中应明确最后工作日。
第二步：离职面谈
HR或上级会与离职员工进行面谈，了解离职原因，尝试挽留或解决问题。此环节应坦诚沟通，但无需透露过多个人隐私。
第三步：工作交接
整理手头工作，编写交接文档，与接任同事或上级进行详细交接。包括：项目进度、客户信息、文件资料、账号密码等。填写《工作交接清单》并由双方签字确认。
第四步：财务结算
结清薪资、加班费、奖金、报销款项等。确认年假是否折算或休完。如有未归还的公司财物，需及时归还或赔偿。
第五步：开具离职证明
公司应在离职时出具《离职证明》，注明入职日期、离职日期、工作岗位等信息。离职证明是办理失业登记和入职新单位的重要文件，务必妥善保管。
第六步：社保公积金转移
确认社保和公积金账户已停缴，办理转移手续。新单位需凭离职证明办理社保增员。如有商业保险，需及时联系保险公司办理退保或变更。
离职权益保障指南
薪资结算
离职时，公司应结清所有应付薪资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。如有未休年假，应按日工资的300%折算。
劳动合同法 薪资权益经济补偿金
如公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿。协商解除、经济性裁员等情形，公司需支付N或N+1补偿。
经济补偿 N+1离职证明
公司必须在离职时出具离职证明，否则员工可要求赔偿因此造成的损失。离职证明不得含有不利评价。
离职证明 法律规定竞业限制
如签署竞业限制协议，离职后公司需按月支付补偿金。如公司不支付补偿，员工可要求解除竞业限制。
竞业限制 保密协议